鑰匙廠故事的結局很發人深思，其實在我們工作中所表現出來也是一樣的，有時候總有些人羨慕別人的崗位，覺得別人比我輕松，比我自由，心理落差就大了。于是抱怨、不信任、互相指責、事事刁難不配合等等接二連三的產生了。如果不良情緒沒能及時控制住，長此以往雙方離心離德，工作也就沒法開展了。最后影響的是整個團體，進而影響到每一個相關的人。


鑰匙廠在國外，古希臘人雖曾發現了一種極為可靠的鎖，但因鑰匙較大，要扛在肩上，很難在一般家庭中普及。古代印度人則制成了另一種鳥形的“迷鎖”，鑰匙孔藏在可以抖動的翅膀里。現代鎖的興起?首先是由18世紀英國人發明了“焊釣鎖”。我們目前廣泛使用的彈子鎖，是美國人小尼魯斯·耶魯于1860年發明的。

在國外，古希臘人雖曾發明了一種極為可靠的鎖，但因鑰匙較大，要扛在肩上，很難在一般家庭中普及。古代印度人則制成了另一種鳥形的迷鎖，鑰匙孔藏在可以抖動的翅膀里。現代鎖的興起首先是由18世紀英國人發明了焊釣鎖。我們廣泛使用的彈子鎖，是美國人小尼魯斯·耶魯于1860年發明的。

廠其實生活中我們使用的是塑料鑰匙和鎖。但是用在社會上就是另外一種意思了。使用塑膠鑰匙和鎖都是一種選擇。雙方是一個互相選擇的過程，只有更好的保護和理解，才能更好的使用塑膠鑰匙和鎖。上述的故事只是一個很小的寓意。希望每一個人都懂得互幫互助的美德。 一日，鎖對鑰匙埋怨道：“我每天辛辛苦苦為主人看守家門，而主人喜歡的卻是你，總是每天把你帶在身邊。”而鑰匙也不滿地說：“你每天待在家里，舒舒服服的，多安逸啊!我每天跟著主人，日曬雨淋的，多辛苦啊!”


為了實現鑰匙扣禮品的使用價值，需要注重產品質量，使其具備方便市民使用的功能，并且要符合市場導向，能夠實現環保化、系統化。